Työsopimus on yksi tärkeimmistä asiakirjoista työelämässä, mutta silti moni allekirjoittaa sen vilkaisematta sisältöä kunnolla. Olen itsekin nuorempana tehnyt sen virheen, että luin sopimuksen liian nopeasti läpi innossa uudesta työpaikasta. Myöhemmin huomasin, että kilpailukieltolauseke oli aika tiukka, mikä olisi voinut rajoittaa tulevaisuuden mahdollisuuksiani. Onneksi asia selvisi neuvottelemalla, mutta opetus jäi mieleen: työsopimus kannattaa aina lukea huolella.
Palkkaus ja työaika
Ensimmäinen asia, johon kannattaa kiinnittää huomiota, on palkka ja sen maksaminen. Sopimuksessa pitää olla selvä maininta palkasta, maksutavasta ja maksuväleistä. Pelkkä suullinen lupaus ei riitä – kaikki pitää olla mustaa valkoisella. Tarkista myös, onko kyse brutto- vai nettopalkkasta, vaikka käytäntö on aina ilmoittaa bruttopalkka.
Työaika on toinen keskeinen kohta. Onko kyse kokoaikaisesta vai osa-aikaisesta työsuhteesta? Kuinka monta tuntia viikossa työskentelet? Jos kyseessä on epäsäännöllinen työaika tai vuorotyö, sen pitää käydä sopimuksesta ilmi. Ylitöiden korvaaminen kannattaa myös tarkistaa – maksetaanko ne rahana vai annetaanko vapaata?
Työsuhteen kesto ja irtisanomisajat
Työsopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Määräaikainen sopimus on sallittu vain perustellusta syystä, kuten sijaisuuden, projektin tai kausiluontoisen työn vuoksi. Jos työnantaja tarjoaa määräaikaista sopimusta ilman selvää perustetta, se on punainen lippu.
Irtisanomisajat vaihtelevat työsuhteen keston mukaan. Laissa on määritelty vähimmäisajat, mutta sopimuksessa voidaan sopia pidemmistäkin. Tärkeä yksityiskohta: työnantajan irtisanomisaika on yleensä pidempi kuin työntekijän. Koeajasta kannattaa myös sopia selkeästi – se voi olla korkeintaan kuusi kuukautta, ja sen aikana molemmat osapuolet voivat päättää työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.
Sivutoimet ja kilpailukiellot
Kilpailukieltolauseke on yksi niistä kohdista, jotka jäävät helposti huomaamatta. Se voi estää sinua työskentelemästä kilpailevassa yrityksessä tietyn ajan työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukielto on sitova vain, jos siitä maksetaan kohtuullinen korvaus – yleensä 40-60 prosenttia palkasta.
Myös sivutoimista kannattaa olla maininta sopimuksessa. Voitko tehdä freelance-töitä tai pitää omaa yritystä työsuhteen ohella? Joissakin sopimuksissa on lauseke, jonka mukaan kaikki työsuhteen aikana syntyneet ideat ja innovaatiot kuuluvat työnantajalle. Tämä voi olla ongelma, jos kehität omia projektejasi vapaa-ajalla.
Yleisimmät virheet
Suurin virhe on jättää sopimus lukematta kunnolla. Toiseksi yleisin on suostua epäselviin ehtoihin ”kyllä se sitten selviää” -asenteella. Kolmas klassikko on sivuuttaa pienet yksityiskohdat, kuten lomarahat, luontoisedut tai koulutuskorvaukset.
Jos sopimuksessa on jotain epäselvää tai sellaista, mihin et halua sitoutua, älä allekirjoita sitä heti. Pyydä aikaa harkita tai ehdota muutoksia. Työnantaja ei yleensä loukkaannu ammattimaisesta neuvottelusta – päinvastoin, se osoittaa että otat asiat vakavasti.
Lopuksi
Työsopimus on juridinen asiakirja, joka suojaa molempia osapuolia. Vaikka innostus uudesta työpaikasta olisi kuinka suuri, kannattaa ottaa rauhassa aikaa lukea sopimus läpi. Jos jotain jää mietityttämään, kannattaa kysyä tai jopa konsultoida ammattiliittoa. Muutaman tunnin panostus sopimuksen lukemiseen voi säästää vuosien päänsärkyltä.